Birleşik Krallık hükümeti, Employment Rights Act 2025 kapsamındaki düzenlemelerin güncellenmiş uygulama takvimini 25 Eylül’de yayımladı. Takvimde çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren değişikliklerden biri, iş mahkemesine başvuru süresinin 1 Ekim 2026’da üç aydan altı aya çıkarılması.
Sürenin uzaması, hak kaybına uğradığını düşünen kişilere iddialarını değerlendirmek ve belgelerini toplamak için daha fazla zaman sağlayabilir. Ancak her uyuşmazlık için tarih hesabının aynı olduğu varsayılmamalı. Olayın ne zaman gerçekleştiği, hangi talebin ileri sürüldüğü ve geçiş hükümleri somut dosyada önem taşıyacak. Hükümet takvimi ayrıca İskoçya’daki iş sözleşmesi ihlali talepleri için bu değişikliğin 9 Kasım 2026’da uygulanacağını belirtiyor.
Yeni süre, bugün itibarıyla yürürlükte olan bir hak gibi kullanılmamalı. Özellikle mevcut süreye yaklaşan bir kişinin “nasıl olsa altı ay olacak” düşüncesiyle başvuruyu ertelemesi ciddi hak kaybı yaratabilir. Başvuru tarihleri konusunda değerlendirme, kişinin kendi olayına uygulanan mevcut kurala göre yapılmalı.
Takvim, çalışma hayatındaki başka aşamalı değişiklikleri de gösteriyor. 30 Ekim 2026 için planlanan önlemler arasında işverenlerin çalışanlara yönelik cinsel tacizi önlemek üzere “tüm makul adımları” atmasına ilişkin yükümlülük ve üçüncü kişilerin tacizine dair hükümler bulunuyor. Bu başlıklar, işyerindeki şikâyet mekanizmaları ve eğitim süreçlerini gözden geçiren işletmeler açısından önem taşıyor.
Ocak 2027 için öngörülen düzenlemeler arasında ise sendikaya katılma hakkı konusunda çalışanların bilgilendirilmesi ve belirli haksız işten çıkarma taleplerinde aranan çalışma süresinin altı aya düşürülmesi yer alıyor. Bunlar Eylül 2026 itibarıyla uygulanmaya başlamış hükümler olarak sunulmamalı.
Hükümet, gelecekteki tarihlerin parlamento süreçlerine bağlı olduğunu ve değişebileceğini açıkça belirtiyor. Çalışanlar başvuru süresini, işverenler ise politika ve eğitim takvimini belirlerken yürürlüğe giriş tarihini ayrıca kontrol etmeli.
Kaynak: Hükümetin 25 Eylül 2026’da güncellediği çalışma hakları uygulama takvimi. GOV.UK
